国連職員は、国連やその下部組織、専門機関などに勤務し、ニューヨークやジュネーヴなどの本部の他、世界中の開発途上国で活躍しており、専門職と一般職に分けらます。専門職は、専門的知識や技術を活かして、業務に当たる職員で、Ｐ級職員（プロフェッショナル・レヴェル）といい、また、管理職に当たるＤ級（ディレクター・レヴェル）と国際機関の事務局長などの職員も含まれます。公募は、空席公募で国際的に行われ、そのポストに合った即戦力となる者が採用されます。職務内容としては、各機関で実施するプログラム（開発、経済、環境など）に直接携わる業務と、それをサポートする官房業務（財務、人事、総務、広報など）に分類されています。一般職は、各国際機関の本部やフィールド事務所において、専門職の下で一般事務を担当している職員で、ＧＳ（ジェネラル・スタッフ）と呼ばれています。

【国連職員採用競争試験】<P1/P2レベル>
①日本国籍を有し、試験実施年12月31日現在32歳以下の者
②受験分野の学士号以上の学位を有する者
③英語またはフランス語で職務遂行が可能な者

*国連職員になる方法
①空席公告への応募
②若手職員採用の国連採用競争試験
③法人職員採用ミッション

*その他、国際公務員になるための日本の外務省独自の制度として、以下のような制度が設けられている
①ロスター登録制度（応募希望者の経歴を登録し、適切な空席ポストが発生次第連絡する
②アソシエート・エキスパート当派遣制度（将来正規職員を希望する35歳以下の若手法人を対象に、一定期間<原則2年間>国際機関職員として実務経験の機会を提供する）

【国際職員採用競争試験】<P1/P2レベル>
〔書面審査〕
〔筆記〕教養・専門試験（英語またはフランス語による）
〔面接〕英語またはフランス語による
＊書面審査合格者が〔筆記〕に、〔筆記〕合格者のみが〔面接〕に臨める

外務省国連企画調整課　国際機関人事センター
〒100-8919 東京都千代田区霞ヶ関2-2-1
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